Všetci vo vašom tíme nemusia byť spokojní, ak každému zamestnancovi dáte identický darček. Hoci mnohí ľudia budú, aby sme boli spravodliví, nie každý zamestnanec ocení, keď dostane ako odmenu darčekovú kartu Starbucks. Ak dáte zamestnancom darček podľa ich výberu, môže byť vaše vyjadrenie vďaky pre nich úprimnejšie a významnejšie ako udelenie všeobecnej, neosobnej odmeny.
Pomocou systému darčekových kariet, ako je napríklad SmartGifty, ktorý umožňuje nákup s jednou darčekovou kartou vo všetkých obchodoch a reštauráciách v nákupnom centre, umožníte zamestnancom vybrať si darčeky, ktoré majú najradšej. Krása darčekových kariet spočíva v tom, že možnosti sú takmer nekonečné a vy môžete svoj tím potešiť tým, že ich odmeníte vecami, ktoré majú radi.
Je veľmi dôležité určiť výhody, ktoré systém oceňovania zamestnancov prináša vašej spoločnosti, či už ho máte, alebo sa pokúšate zaviesť nový program. Uznanie pre zamestnancov presahuje rámec obyčajných darčekov. Na oplátku za vašu vďačnosť by sa mali poskytovať skutočné, spravodlivé a prispôsobené darčeky.
Podľa správy spoločnosti Giftbit je vďaka efektívnemu oceňovaniu zamestnancov štyrikrát pravdepodobnejšie, že budú v práci angažovaní. Vďaka konzistentným, nezabudnuteľným odmenám a pozitívnej spätnej väzbe od svojich vedúcich sú zamestnanci spokojnejší a produktívnejší.
S čím však pomáha uznanie zamestnancov? No vymenujme 4:
- Zníženie fluktuácie zamestnancov
- Zvýšená spokojnosť zamestnancov
- Zlepšenie firemnej kultúry
- Zvýšená výkonnosť zamestnancov
Darčekové karty ako formu ocenenia zamestnancov využíva približne 52 % amerických zamestnávateľov, ktorí na vyjadrenie vďaky ročne minú miliardy dolárov. Darčekové karty odstraňujú z darovania prvok prekvapenia a zaručujú, že obdarovaný dostane požadovaný predmet.
