Morda vsak član vaše ekipe ne bo zadovoljen, če vsakemu zaposlenemu podarite enako darilo. Čeprav se bo večina ljudi, če smo pošteni, strinjala, da večina zaposlenih ne bo cenila prejemanja darilne kartice za Starbucks kot nadomestilo darila. Če zaposlenim podarite darilo po njihovi izbiri, lahko vaš izraz zahvale zanje postane bolj iskren in pomemben kot podelitev generične, brezosebne nagrade.
Z uporabo sistema darilnih kartic, kot je SmartGifty, ki omogoča nakupovanje z eno darilno kartico v vseh trgovinah in restavracijah v nakupovalnem središču, omogočate zaposlenim, da izberejo darila, ki jih najbolj ljubijo. Lepota darilnih kartic je v tem, da so možnosti skoraj neskončne, in svojo ekipo lahko razveselite s stvarmi, ki jih imajo radi.
Pomembno je ugotoviti prednosti sistema za nagrajevanje dobrega dela zaposlenih za vaše podjetje, ali pa ga že imate in poskušate vzpostaviti nov program. Priznanje oziroma prepoznavnost njihovega dela, zaposlenim sega prek preprostih daril. Iskrena, poštena in personalizirana darila bi morala biti vrnjena kot izraz vaše hvaležnosti.
Po poročilu Giftbita učinkovito priznanje zaposlenim ustvari verjetnost, da bodo delavci štirikrat bolj angažirani pri delu. Stalne, nepozabne nagrade in pozitivno povratno sporočilo njihovih vodij, delavce naredijo srečnejše in bolj produktivne.
Kaj pomaga priznanje zaposlenim? No, naštejmo štiri razloge:
- Zmanjšanje odliva zaposlenih
- Izboljšano zadovoljstvo zaposlenih
- Okrepljena korporativna kultura
- Povečana uspešnost zaposlenih
Darilne kartice kot obliko prepoznavnosti dobrega dela zaposlenim uporablja približno 52% ameriških delodajalcev, ki letno porabijo milijarde dolarjev za izražanje svoje hvaležnosti. Darilne kartice odstranijo element presenečenja pri dajanju in zagotavljajo, da bo prejemnik prejel želeni predmet.
